Trabajar en Scotiabank Canadá

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Trabajar en Scotiabank Canadá: Una ventana de oportunidades para los hispanos

Trabajar en Scotiabank Canadá: Oportunidades para hispanos

Con sus orígenes en Halifax, Nueva Escocia, en 1832, Scotiabank ha evolucionado para convertirse en uno de los bancos más grandes de Canadá, con una sólida presencia en América, ofrece a los hispanos alrededor del mundo oportunidades para trabajar en Canadá. Su objetivo es convertirse en el aliado financiero más fiable para sus clientes.

Compromiso

La organización se destaca por su dedicación a fomentar la inclusión y la igualdad en el entorno laboral. La diversidad es esencial para su misión. El banco ha implementado herramientas innovadoras.

Estas herramientas ayudan a que los candidatos hispanos superen los obstáculos tradicionales en la búsqueda de empleo. Esto incluye procesos de onboarding digital (integra a nuevos usuarios mediante herramientas online), y la verificación de identidad (confirma la autenticidad usando métodos digitales).

Procesos de contratación para trabajar en Scotiabank Canadá

Gracias al onboarding digital y la verificación de identidad remota, los profesionales hispanos pueden postularse y ser contratados por Scotiabank desde cualquier lugar. Esto elimina barreras geográficas.

Pasos del proceso de contratación

  1. Crear un perfil: El primer paso es abrir una oferta de trabajo y crear un perfil en el sistema de Scotiabank. Esto formaliza el proceso de selección.
  2. Entrevista preliminar: Si se detecta una potencial correspondencia, Scotiabank se comunicará para concertar una entrevista inicial. Puede ser telefónica o virtual.
  3. Evaluación: Dependiendo del puesto, los candidatos pueden ser invitados a realizar una evaluación de habilidades. Esta puede ser en línea o en un sitio específico.
  4. Entrevista en persona: La institución coordina entrevistas en persona para conocer mejor a los candidatos. Esto le permite evaluar directamente sus habilidades.
  5. Evaluación previa al empleo: Incluye verificaciones de antecedentes y elegibilidad laboral. Esto asegura que los candidatos cumplen con todos los requisitos necesarios.
  6. Verificación de referencias: Se revisan las referencias y la educación de los candidatos para confirmar sus calificaciones y experiencia.
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Ventajas y oportunidades para trabajar en Canadá

Al unirse a Scotiabank, los profesionales hispanos tendrán acceso a oportunidades laborales de calidad. Además, formarán parte de una organización responsable con el desarrollo profesional y personal.

La institución ofrece programas de capacitación, oportunidades de crecimiento y un ambiente de trabajo inclusivo. Se escuchan y aprecian todas las opiniones.

Programas específicos de inclusión y equidad

Scotiabank ha implementado iniciativas para apoyar a recién llegados a Canadá, así como a refugiados y solicitantes de asilo LGBTQIA+. En asociación con The 519, brinda integración y apoyo al empleo.

Esta asociación incluye programas individualizados para recién llegados LGBTQIA+, asistencia financiera, tutoría y entrenamiento para la búsqueda de empleo.

ScotiaRISE y el compromiso con la inclusión

ScotiaRISE es la estrategia de impacto social y compromiso de $500 millones de Scotiabank a diez años. Este programa ayuda a las personas en tres áreas de enfoque:

  • Inician una mayor participación en la educación de jóvenes y en la educación superior,
  • Eliminan barreras profesionales,
  • Promueven la integración económica de los recién llegados.

Desde su inicio, ScotiaRISE ha invertido $102 millones.

Scotiabank se propone ser el socio financiero estratégico y más confiable para un crecimiento sostenible y rentable. Con activos aproximados de $1,4 billones, la institución está cotizada en la Bolsa de Valores de Toronto.

Orientados por su determinación y eslogan: «para cada futuro», asiste a sus clientes, sus familias y sus comunidades para que puedan alcanzar el éxito mediante una amplia gama de asesoría, productos y servicios.

Las oportunidades laborales para hispanos en Scotiabank brindan empleo de calidad y la posibilidad de contribuir al crecimiento sostenible y rentable de la empresa.

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Vanessa Gámez Rangel

Directora de Empleo Noticias

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