PageGroup, una de las principales empresas de reclutamiento y selección de personal -con sede en Gran Bretaña y operaciones en 37 mercados del mundo-, publicó recientemente su Estudio de Remuneración 2023-2024 para México. El estudio, que se realiza anualmente, analiza las tendencias en la dinámica laboral en el corto plazo en los principales sectores y puestos de trabajo de los mexicanos.
En esta edición, destaca seis aspectos clave que los profesionales mexicanos deben tener en cuenta de aquí al año que viene:
1. Aumento salarial
El 78 % de las empresas mexicanas planea aumentar los salarios de sus empleados en 2024. Sin embargo, el aumento previsto es relativamente modesto, del 5 % al 6 %. Esto se debe a la incertidumbre económica global y a la inflación, que sigue siendo alta en México.
El aumento salarial previsto es un dato positivo, pero es importante considerar que la inflación en México sigue siendo alta, por lo que, en términos reales, los salarios podrían incluso disminuir en 2024.
2. Mayor demanda de talento digital
La demanda de talento digital sigue creciendo en México. Los puestos de trabajo relacionados con la tecnología, como la ingeniería de software, la ciberseguridad y la inteligencia artificial, son los que ofrecen los salarios más altos.
El aumento de la demanda de talento digital es una oportunidad para los profesionales que tienen las habilidades y la experiencia necesarias. Los salarios en estos puestos de trabajo son competitivos y las oportunidades de crecimiento profesional son grandes.
3. Habilidades blandas
Las habilidades blandas, como la comunicación, la colaboración y la resolución de problemas, son cada vez más importantes para los empleadores.
Las empresas buscan empleados que puedan trabajar bien en equipo, adaptarse al cambio y resolver problemas de forma creativa.
Las habilidades blandas son necesarias para el éxito en cualquier puesto de trabajo. Los profesionales que quieran destacar en el mercado laboral deben desarrollar estas habilidades.
4. Rotación de personal
Otra de las tendencias observadas es que el 57 % de los empleados mexicanos se siente insatisfecho con su salario actual. Esto podría conducir a un aumento de la rotación de personal en 2024.
Las empresas que quieran retener a sus empleados deberán ofrecer salarios competitivos y beneficios atractivos.
El aumento de la rotación de personal es un problema para las empresas, ya que puede provocar pérdidas de productividad y costes de contratación. Las empresas deben tomar medidas para retener a sus empleados, como ofrecer salarios competitivos, beneficios atractivos y un buen ambiente de trabajo.
5. Tecnología aplicada
La tecnología también juega un papel destacado en la transformación laboral, según el estudio de PageGroup. El 66 % de los empleados utiliza nuevas tecnologías para mejorar sus operaciones, como la inteligencia artificial, que se ha convertido en una herramienta clave. No obstante, su implementación debe ser cuidadosa y estratégica.
El 80 % de los empleados se considera preparado para utilizar nuevas herramientas tecnológicas, es decir, que la fuerza laboral está dispuesta a adaptarse a las tecnologías emergentes. Las organizaciones tienen la oportunidad de invertir en la formación necesaria para aprovechar al máximo estas herramientas y mejorar la satisfacción y la productividad de sus empleados.
6. Semana laboral más corta
Casi el 90 % de los mexicanos anhela una semana laboral más corta, con la esperanza de lograr un equilibrio entre su vida personal y el trabajo, de acuerdo con las tendencias.
A pesar de ello, el 62 % de los encuestados por PageGroup no ve realista la idea de una semana laboral de cuatro días. Uno de los principales temores es el impacto en la carga de trabajo para los empleados y el aumento de costos en la operación.
Conciliar la vida laboral y personal es una necesidad cada vez más apremiante y este cambio podría proporcionar esa flexibilidad que, en teoría, provocaría una mayor productividad. De hecho, el 68 % de los empleados cree que una semana laboral de cuatro días tendría un impacto positivo en su eficiencia.
Sin duda, el Estudio de Remuneración 2023-2024 para México demuestra que lograr un balance entre la productividad y el bienestar de los trabajadores sigue siendo un desafío al cual los propios empleadores le están dando mayor atención.
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