Reducción de jornada laboral en México

Reducción de jornada laboral: ¿Un beneficio para los trabajadores o un obstáculo para las empresas?

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La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales es una propuesta que ha generado un intenso debate en México. La iniciativa privada, representada por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), ha expresado su preocupación por los posibles efectos negativos que esta medida podría tener en la competitividad y productividad de las empresas.

Por su parte, la diputada Susana Prieto Terrazas, autora de la reforma, ha defendido la necesidad de reducir la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

¿Qué dicen los expertos?

Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower, aboga por una reducción gradual de la jornada laboral. Destacó en una entrevista realizada por otro medio de comunicación, la importancia de seguir la recomendación de la OIT. Esta recomendación establece una meta ideal de 40 horas por semana, subrayando que cualquier cambio debe ser gradual y no afectar los salarios.

Robles menciona que en otros países se han implementado reducciones paulatinas con plazos de implementación a mediano plazo. En México, el proyecto de decreto aprobado en comisiones en abril se está debatiendo en un parlamento abierto. Se prevé que en la segunda sesión, programada para finales de octubre, se analice la «Competitividad y Productividad».

Por otro lado, la diputada Susana Prieto Terrazas defiende la necesidad de una implementación inmediata de la reducción de la jornada laboral. Prieto señala que la situación de Chile y México es completamente diferente. Indica, que aplicar el mismo esquema en México llevaría mucho tiempo, proponiendo una reducción de una hora por año, lo cual considera demasiado largo.

En Colombia, se espera alcanzar una jornada laboral de 42 horas por semana para 2026. La reforma de la ley fue aprobada en 2021. Establece que la jornada será de 46 horas en julio del próximo año, y de 44 horas en 2025.

Impactos potenciales de la reducción de las horas de trabajo.

La reducción de la jornada laboral podría mejorar la calidad de vida de los trabajadores al brindarles un mayor tiempo libre para disfrutar con su familia, amigos y realizar actividades personales. Sin embargo, también podría tener algunos efectos negativos en la competitividad y productividad de las empresas.

Entre los posibles efectos negativos se encuentran:

  • Aumento de los costos de operación: Las empresas podrían tener que contratar más trabajadores para cubrir la misma cantidad de trabajo.
  • Disminución de la producción: Las empresas podrían producir menos bienes o servicios en el mismo periodo de tiempo.
  • Cambios en las estructuras de trabajo: Las empresas podrían tener que adaptar sus procesos y sistemas para funcionar con menos horas de trabajo.

¿Qué opinas?

¿Crees que la reducción de la jornada laboral debe ser paulatina o inmediata? ¿Cuáles son los principales efectos positivos y negativos que podría tener esta medida?

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Nora Morlas

Directora de contenido en un diario empresarial, apasionada por el futuro del español en el mundo.

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