Panorama laboral mexicano: recuperación y retos

El mercado laboral se recupera, pero con informalidad y brecha de género.

2 minutos de lectura

Un vistazo general

El panorama laboral mexicano ha mostrado una notable recuperación en los últimos meses, tras los efectos negativos de la pandemia de COVID-19. La tasa de desocupación se ha reducido al 3.8%, la más baja desde 2020, y el sector formal ha generado más de 300 mil empleos en lo que va del año.

Repunte impulsado por factores económicos

Este repunte se ha visto impulsado por diversos factores, entre los que destacan:

  • El crecimiento económico del país, que se estima en 2.8% .
  • La recuperación de la actividad manufacturera, que ha registrado un aumento del 9.2% en el último año.
  • El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que ha impulsado la inversión extranjera directa en el país.

Sector formal lidera la recuperación

El sector formal ha sido el principal motor de la recuperación del mercado laboral mexicano. En lo que va del año, el mismo ha generado más de 300 mil empleos, lo que representa un aumento del 3.4% respecto al mismo período anterior.

Los sectores con mayor dinamismo

Los sectores que han mostrado un mayor dinamismo en la creación de empleos formales son:

  • Manufactura
  • Construcción
  • Servicios profesionales, científicos y técnicos
  • Comercio

Retos pendientes

A pesar de la recuperación, el mercado laboral mexicano aún enfrenta una serie de retos importantes, entre los que destacan:

  • La informalidad laboral, que sigue siendo un problema estructural en México, con una tasa de informalidad del 56.5%.
  • La brecha de género en el mercado laboral, que se refleja en una tasa de participación laboral femenina inferior a la masculina.
  • La falta de capacitación y habilidades de los trabajadores, que dificulta su inserción en el mercado laboral formal.

Medidas para mejorar las condiciones laborales

El mercado laboral mexicano enfrenta desafíos importantes, como la informalidad laboral, la brecha de género y la falta de capacitación. Para abordar estos desafíos, es necesario implementar una serie de medidas que promuevan la creación de empleos formales, el desarrollo de capital humano y la mejora de las condiciones laborales.

Entre las medidas propuestas se encuentran:

  • Fortalecer el sector formal: La inversión en sectores estratégicos, como la manufactura, el comercio electrónico y la economía digital, contribuiría a la creación de empleos formales y de calidad.
  • Capacitar a los trabajadores: La promoción de la educación de alta calidad y el desarrollo de habilidades relevantes para el mercado laboral contribuiría a mejorar las oportunidades de los trabajadores.
  • Crear oportunidades de empleo: La creación de incentivos fiscales y administrativos para la creación de empleo en el sector público y empresarial contribuiría a generar nuevos empleos.
  • Innovar: La investigación y la innovación tecnológica contribuirían a mejorar la productividad y la competitividad de las empresas mexicanas.
  • Promover el emprendimiento: El fortalecimiento del sector empresarial contribuiría a la creación de nuevos empleos y oportunidades de inversión.
  • Fomentar la competencia: El impulso a la competencia en el mercado interno contribuiría a generar mejores condiciones para los trabajadores.
  • Apoyar a las MIPYMES: El apoyo a la creación y consolidación de las MIPYMES contribuiría a generar empleos en las regiones y sectores más rezagados.
  • Mejorar las condiciones laborales: El mejoramiento de las condiciones laborales, el fortalecimiento del estado de derecho y el desarrollo del capital humano contribuirían a consolidar el crecimiento del mercado laboral en México.

La aplicación de estas medidas ayudaría a fomentar un mercado laboral con más dinamismo y competencia, lo cual sería beneficioso para todos los trabajadores en México.

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