Los eventos disruptivos de los últimos tres años han tenido un impacto significativo en la vida y los puntos de vista de la generación Z y los millennials, incluso en sus trabajos. La pandemia de COVID-19, la guerra en Ucrania y la inflación han provocado un cambio fundamental en la forma en que estas generaciones viven, trabajan y se relacionan con el mundo que les rodea.
La Encuesta Gen Z y Millennial, realizada por Deloitte, es una investigación que analiza las tendencias y preocupaciones de estas generaciones en el lugar de trabajo. El estudio, que se realiza anualmente, recoge las opiniones de más de 22 000 encuestados de 44 países, entre ellos Colombia.
En esta décimo segunda edición, el estudio destaca cuatro aspectos clave que los profesionales de estas generaciones deben tener en cuenta:
1. Diversidad, equidad e inclusión (DE&I)
La generación Z y los millennials son más conscientes de la importancia de la DE&I en sus trabajos que las generaciones anteriores. Esto significa que buscan empresas que se comprometan con la diversidad, la equidad e la inclusión en todos los niveles de la organización.
2. Impacto social
Tanto la generación Z como los millennials están más interesados en trabajar para empresas que tengan un impacto positivo en el mundo. Por ello, buscan empresas que sean socialmente responsables y que estén comprometidas con la sostenibilidad.
3. Seguridad cibernética
Este grupo de jóvenes en edad laboral son más conscientes de los riesgos de la seguridad cibernética que las generaciones anteriores. En este sentido, prefieren trabajar con empresas que tengan un enfoque proactivo en la seguridad cibernética. Además, que proporcionen a sus empleados formación y herramientas para protegerse de los ataques cibernéticos.
4. Liderazgo más fuerte
La generación Z y los millennials buscan líderes que sean inspiradores, visionarios y que tengan un fuerte sentido de propósito. Esto significa que buscan empresas que tengan líderes que estén comprometidos con el éxito de la empresa y que fomenten un entorno de trabajo positivo y colaborativo.
Datos de Colombia
El estudio de Deloitte también recoge datos de Colombia. En este país, los aspectos más importantes para la generación Z y los millennials en sus trabajos son:
- La diversidad, equidad e inclusión: el 82 % de los encuestados colombianos de la generación Z y el 80 % de los millennials consideran que la DE&I es muy importante para ellos.
- El impacto social: el 78 % de los encuestados de la generación Z y el 76 % de los millennials piensan que el impacto social es muy importante.
- La seguridad cibernética: el 76 % de los encuestados de la generación Z y el 74 % de los millennials también consideran que la seguridad cibernética es muy importante para ellos.
- El liderazgo: tanto el 74 % de los colombianos de la generación Z como el 72 % de los millennials creen que el liderazgo es muy importante.
Reflexiones
La Encuesta Gen Z y Millennial de este año ofrece una visión general de las tendencias y preocupaciones de estas generaciones en el lugar de trabajo. Estos aspectos son fundamentales para los profesionales de estas generaciones, ya que pueden ayudarles a tomar decisiones informadas sobre su carrera, como encontrar un trabajo que les satisfaga y que les permita alcanzar sus objetivos profesionales.
En el caso de Colombia, los resultados del estudio son similares a los de otros países. Esto significa que los profesionales colombianos de estas generaciones comparten las mismas preocupaciones y valores que sus homólogos de otros países.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas tendencias pueden variar según el país o la región. Por ejemplo, en países con una economía en desarrollo, los profesionales de la generación Z y los millennials pueden estar más preocupados por la seguridad laboral y la estabilidad económica.
Las empresas que quieran atraer y retener a los profesionales de la generación Z y los millennials deben estar preparadas para adaptarse a los cambios que estas generaciones están impulsando.
