¿QUÉ QUIERE?
Conforme hemos ido avanzando en el progreso siglo a siglo hasta llegar a la era actual nos hemos vuelto cada vez menos exigentes y más conformistas; esto es muy contradictorio y que no tiene ninguna lógica.Me explicaré para que entendáis mi razonamiento. Ahora mismo, hay una competencia feroz en todos los sectores profesionales y tendríamos que tener como estandarte diferenciador, la calidad del producto a ofrecer y del servicio prestado a nuestros clientes...
Ley de inmigración: ¿delincuentes = inmigrantes ilegales?
La aprobación de la Ley de Inmigración por parte del Parlamento Europeo levantó polvareda de este lado del océano.Dejando de lado los eufemismos utilizados para referirse a ella (?operación retorno?, ?ley de repatriación? ?plan de inmigración?), la nueva normativa busca expulsar a los inmigrantes que ingresaron de forma ilegal a la Unión Europea.
Una legislación que tiene como punto más discutible el apartado que faculta a...
Marca Personal y la ineficiencia del mercado
Creo que la Marca Personal o de cualquier otro tipo es una consecuencia de la falta de información.En un mercado perfecto en el que no hubiese zonas oscuras no exístirían marcas porque la elección sería completamente racional y objetiva. Afortunadamente esto no es así ni creo que llegue a serlo y trato de argumentarlo en este vídeo.NOTA ACLARATORIA: Supongo que la lente de la cámara estaba algo empañada y he salido como cuando a Sara...
Cuando la temporalidad del empleo dificulta la experiencia
El joven de hoy vive con otra realidad laboral: los contratos laborales por tiempo indefinido escasean y van en retroceso. De hecho, en comparación con hace 15 años, existen hoy ?8.26 % menos de contratos laborales por tiempo indefinido.
El Contrato Laboral
Es la primera vez en un trabajo, te encuentras nervioso y no sabes ni siquiera como va a ser ese primer momento en el que tu empleador conversará contigo sobre las condiciones en las que trabajarás. Por si no lo sabes existe un documento mediante el cual quedarán establecidas todas estas condiciones, un documento que puede ser extenso o corto dependiendo del trabajo que vayas a realizar y a los puntos que tenga que detallar la empresa para la que vas a trabajar. Se...
TÚ COMPAÑIA ¿FUNCIONA EN BLANCO Y NEGRO O EN COLOR?
Cada vez más, el futuro del éxito está en desjerarquizar las organizaciones empresariales. A este respecto, las empresas anglosajonas nos llevan mucha ventaja. No obstante, se está notando que los empresarios de nuestro país se están concienciando de esto. Obviamente, en las empresas tiene que haber una mínima estructura para que rija un mínimo escalafón necesario para el correcto funcionamiento de las mismas. La clave está en...
TOCADO Y HUNDIDO
El mobbing o acoso moral en el trabajo es un concepto de reciente creación pero que tiene ya una amplia repercusión para su corta vida aunque no suficiente.Este tipo de acoso moral lo podemos definir como" el maltrato psicológico prolongado en el tiempo dentro del entorno de trabajo con la finalidad planificada de dañar la autoestima del trabajador para crearle un grave deterioro psíquico que le anule por completo hasta conseguir hundirlo dejándole,...
¿Dònde terminan los Derechos y empiezan los Deberes?
Con la firma del contrato de trabajo surgen una serie de derechos y de obligaciones para ambas partes de la relación laboral. Todos los derechos y obligaciones de los trabajadores están incluidos en las diferentes normas del ordenamiento jur dico laboral.
¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de firmar un contrato?
Para que un contrato de trabajo sea válido es necesario que se contenga en cuenta una serie de elementos como por ejemplo: que ambas partes consientan válidamente, que exista un objeto ( en este caso, la prestación de un servicio) y una causa que será distinta para el empresario y para el trabajador, ya que el primero lo que desea es obtener el resultado en cuanto al trabajo por parte del empleado, y el segundo pretende recibir un salario en contraprestación...
