¡PUES SI YO CREÍA QUE YA TE HABÍA SALIDO!
De todos es sabido que estamos en un momento de recesión económica con mayor agravación en unos sectores empresariales que en otros; según los especialistas lo peor llegara en el ejercicio del 2009.Por lo tanto, las empresas tienen que hacer lo posible para que esta crisis no les afecte. El control de gastos es fundamental, pero ante todo, hay que mirar a la fuente de ingresos: Los clientes.Para no sufrir más de la cuenta, en estos momentos hay que fidelizarles...
TOCADO Y HUNDIDO
El mobbing o acoso moral en el trabajo es un concepto de reciente creación pero que tiene ya una amplia repercusión para su corta vida aunque no suficiente.Este tipo de acoso moral lo podemos definir como" el maltrato psicológico prolongado en el tiempo dentro del entorno de trabajo con la finalidad planificada de dañar la autoestima del trabajador para crearle un grave deterioro psíquico que le anule por completo hasta conseguir hundirlo dejándole,...
¿RECAPACITAMOS PARA MEJORAR LA GESTIÓN?
Cada vez más se esta hablando de la importancia que tiene para las organizaciones saber gestionar adecuadamente y optimizar sus personas para avanzar en todos los sentidos.Sin embargo teóricamente es muy fácil; luego llega la dura realidad demostrándonos que aún nos queda mucho camino por recorrer para llegar a una adecuada gestión de las personas en muchas empresas.Planteo estas preguntas que nos tienen que hacer recapacitar y aprender:¿Por...
El aprende a trabajar con aduladores
Es mejor no fiarse de un pelota, pero hay que saber c mo tratarlos.
No son buenos para ninguna empresa y pueden crear un clima de trabajo tenso y dif cil para todos.
Es f cil reconocerlos, aunque no lo es tanto defenderse de ellos.
Ya sean tus subordinados o tus compa eros, los pelotas pueden parecer inofensivos e incluso puedan resultar agradables, pues a todos nos gustan los mimos y los halagos.
Sin embargo, no son buenos para ninguna empresa y pueden crear un clima de trabajo tenso y dif...
No son buenos para ninguna empresa y pueden crear un clima de trabajo tenso y dif cil para todos.
Es f cil reconocerlos, aunque no lo es tanto defenderse de ellos.
Ya sean tus subordinados o tus compa eros, los pelotas pueden parecer inofensivos e incluso puedan resultar agradables, pues a todos nos gustan los mimos y los halagos.
Sin embargo, no son buenos para ninguna empresa y pueden crear un clima de trabajo tenso y dif...
LA CONFIANZA ES COSA DE DOS
Cómo criticar a un subordinado sin parecer prepotente
Saber criticar adecuadamente ya no es un misterio, es una habilidad que puede aprenderse y desarrollarse. Cuando la corrección ha de ir dirigida hacia un subordinado, es preciso empatizar con él, hacerle part cipe activo de la resolución del problema planteado, hacer referencias a su conducta y no a su persona, etc. No podemos olvidar que no es recomendable hacer continuas alusiones al estatus o la superioridad del puesto para criticar a alguien que tenemos a nuestro cargo,...
Y usted, ¿por qué trabaja?
No todo lo que brilla es oro para un joven ejecutivo
Muchos jóvenes profesionales al salir de prestigiosas universidades consiguen escalar rápidamente en sus nuevos empleos. Pero este ascenso no siempre está exento de problemas y envidias que hacen difícil el día a día laboral y enturbian el clima laboral.Hace algún tiempo atrás la investigación The New Road to the Top (Monika Hamori y Peter Cappelli), publicada por Harvard Business Review, dio a conocer las facilidades que tienen...
¡MI JEFE ME EXPLOTA!
La gestión de equipos es muy complicada. Requiere mucha dedicación, por un lado y potenciar una serie de aptitudes y actitudes para ser un buen gestor de personas.Parece muy fácil, sin embargo, no todo el mundo está capacitado para gestionar personas a su cargo. La formación previa al nombramiento es necesaria y sólo así, podrán llegar a ser eficaces en dicha gestión. Pero la cruda realidad es que, en la mayoría de las...
INVOLUCRACIÓN
Cada vez más, las organizaciones precisan la implicación de sus trabajadores para conseguir que los proyectos que la representan sigan alcanzando grandes cotas de éxito.Hoy en día, las cúpulas directivas de todas las compañías solicitan e incluso exigen a sus mandos intermedios que consigan la involucración de todos sus trabajadores en los proyectos que participan y que la representan.Eso sí, no son conscientes de que esto es muy...
