FuenteLas mujeres ocupan el 5% de los puestos de los consejos de administración de las empresas y un 8% de los reservados a altos directivos, lo que suma un 13% de los altos puestos directivos. Además, desempeñan un 17% de los restantes puestos de dirección, según revela el Monitor Español de Igualdad Laboral (Meil), realizado por el Instituto de Empresa, la consultora Villafañe y Asociados y Adecco.El estudio se ha realizado sobre una muestra de...
Fuente · Casi dos terceras partes de las empresas están cumpliendo con la ley, en particular en lo que se refiere a la discriminación y un 48% de ellas afirma tener y aplicar un plan de igualdad · Las medidas que más fomentan la igualdad son aquellas que también se vinculan a la búsqueda y retención del talento, como la reducción de jornada, la flexibilidad horaria o el acceso a excedencias (implantación superior al 60% en...
FuenteLas mujeres ocupan el 5% de los puestos de los consejos de administración de las empresas y un 8% de los reservados a altos directivos, lo que suma un 13% de los altos puestos directivos. Además, desempeñan un 17% de los restantes puestos de dirección, según revela el Monitor Español de Igualdad Laboral (Meil), realizado por el Instituto de Empresa, la consultora Villafañe y Asociados y Adecco.El estudio se ha realizado sobre una muestra de...
Fuente · Casi dos terceras partes de las empresas están cumpliendo con la ley, en particular en lo que se refiere a la discriminación y un 48% de ellas afirma tener y aplicar un plan de igualdad · Las medidas que más fomentan la igualdad son aquellas que también se vinculan a la búsqueda y retención del talento, como la reducción de jornada, la flexibilidad horaria o el acceso a excedencias (implantación superior al 60% en...
FuenteLas mujeres ocupan el 5% de los puestos de los consejos de administración de las empresas y un 8% de los reservados a altos directivos, lo que suma un 13% de los altos puestos directivos. Además, desempeñan un 17% de los restantes puestos de dirección, según revela el Monitor Español de Igualdad Laboral (Meil), realizado por el Instituto de Empresa, la consultora Villafañe y Asociados y Adecco.El estudio se ha realizado sobre una muestra de...
Fuente · Casi dos terceras partes de las empresas están cumpliendo con la ley, en particular en lo que se refiere a la discriminación y un 48% de ellas afirma tener y aplicar un plan de igualdad · Las medidas que más fomentan la igualdad son aquellas que también se vinculan a la búsqueda y retención del talento, como la reducción de jornada, la flexibilidad horaria o el acceso a excedencias (implantación superior al 60% en...
FuenteLas mujeres ocupan el 5% de los puestos de los consejos de administración de las empresas y un 8% de los reservados a altos directivos, lo que suma un 13% de los altos puestos directivos. Además, desempeñan un 17% de los restantes puestos de dirección, según revela el Monitor Español de Igualdad Laboral (Meil), realizado por el Instituto de Empresa, la consultora Villafañe y Asociados y Adecco.El estudio se ha realizado sobre una muestra de...
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FuenteLas mujeres ocupan el 5% de los puestos de los consejos de administración de las empresas y un 8% de los reservados a altos directivos, lo que suma un 13% de los altos puestos directivos. Además, desempeñan un 17% de los restantes puestos de dirección, según revela el Monitor Español de Igualdad Laboral (Meil), realizado por el Instituto de Empresa, la consultora Villafañe y Asociados y Adecco.El estudio se ha realizado sobre una muestra de...
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