Cómo criticar a un subordinado sin parecer prepotente en BuscarEmpleo
Saber criticar adecuadamente ya no es un misterio, es una habilidad que puede aprenderse y desarrollarse. Cuando la corrección ha de ir dirigida hacia un subordinado, es preciso empatizar con él, hacerle part cipe activo de la resolución del problema planteado, hacer referencias a su conducta y no a su persona, etc. No podemos olvidar que no es recomendable hacer continuas alusiones al estatus o la superioridad del puesto para criticar a alguien que tenemos a nuestro cargo,... Compártelo!Te ha gustado esta noticia? Deja un comentario y continúa la conversación, o suscríbete al feed y recibe las noticias en tu lector de feeds preferido.
No hay comentarios aun.
Comenta la noticia
La dirección de e-mail no se mostrará.